Nuovi accordi aziendali e assemblea retribuita

Pubblichiamo i testi dell'ipotesi di accordo aziendale di secondo livello:

TESTO DELL'ACCORDO AZIENDALE
LETTERA DI MANTENIMENTO LIVELLI RETRIBUTIVI
WELFARE 2019

Martedì 18 dicembre è convocata inoltre un'assemblea retribuita dalle 9:30 alle 11:00 in sala mensa per discutere dell'ipotesi di cui sopra e per la relativa votazione.

Non mancate!

Come l’azienda Ericsson intende rivedere il contratto di 2° livello

Come già comunicato in sede assembleare del giorno 13/11/18, riportiamo qui di seguito i punti che sono oggetto di revisione da parte dell’azienda

La richiesta aziendale.

·       Orario di lavoro - Uniformare le fasce orarie di inizio lavoro tra le 8 e le 9.

·       Permessi e Ferie – Restringere le ore di permesso e ferie a quelle previste a livello CCNL (112 ore annue per i permessi e 4 settimane per le ferie)

·       Lavoro straordinario e aggiuntivo – Abolizione del lavoro senza franchigia(LSF).Rimane invariato l’attuale lavoro aggiuntivo (LAG) dove la prima ora straordinaria non sarà retribuita(per tutti).  

·       TCK - Riduzione al valore di € 7 in forma elettronica

·       Trasferte - I pasti sono sostituiti del TCK + forfait per il pernottamento oppure pranzo con TCK e cena e pernotto con PdL(15 Euro pranzo PdL massimale,25 Euro cena PdL massimale)

• Rimborso KM – Uniformare il trattamento economico per le trasferte urbane e extra-urbane
• Ore viaggio – Abbassamento all’85% dell’importo orario (oggi 100%)

·       Reperibilità  – Abolizione dell’indennità forfettaria/gestionale e abbassamento della reperibilità a turni

·       Lavoro programmato notturno – Fissata la fascia oraria univoca tra le 22 e le 6 con retribuzione equiparata all’interventi in reperibilità.

·       Telelavoro - Abbassamento indennità mensile a € 30,00,contratto a tempo determinato di durata annuale con rinnovo discrezionale da parte dell’azienda.

·       Premio annuo(14° mensilità) - Abolito

·       Assenza per malattia – Uniformato a tutti i livelli  le modalità del trattamento in caso di malattia ovvero obbligo di presentazione di certificazione medica del SSN.

·       Indennità di trasferta – Abolita (10 Euro a pernotto ‘Incidental’)

Tutto ciò, non incentiva la motivazione dei lavoratori TEI, già compromessa da discutibili scelte manageriali passate e presenti.

Con l’occasione vi ricordiamo la compilazione del ‘VOICE SURVEY’  in modo appropriato.

RSU ERICSSON TEI

Assemblea sindacale retribuita

MARTEDI 13 NOVEMBRE
ASSEMBLEA SINDACALE RETRIBUITA
LAVORATORI ERICSSONE TEI
ORE 10:00 - 11:00  SALA MENSA

All'ordine del giorno la disdetta degli accordi di 2° livello che coinvolge i lavoratori di TEI

Adesso basta!

Mentre leggiamo con piacere le interviste dei manager Ericsson rilasciate in occasione dei festeggiamenti dei 100 anni in Italia, nelle quali si afferma che dopo anni di ristrutturazioni “abbiamo rimesso la barra dritta”, “primi al mondo ad aver inaugurato l’era commerciale del 5G”; e poi ancora “dopo un periodo complicato adesso siamo in una fase di stabilità”.

Mentre registriamo il ritorno alla crescita, l’aggiudicazione di importanti gare, mentre accade tutto ciò, altri manager, convocano le OO.SS. in Unindustria, per annunciare la disdetta di tutti i contratti aziendali dal 1974 ad oggi. Inizialmente ci dicono che è solo un armonizzazione di trattamenti, una semplificazione della gestione, in realtà, nelle giornate del 5 e 6 novembre, emergono con chiarezza tagli economici e normativi, pesanti per le tasche dei dipendenti e assolutamente ingiustificati. Si va dalla riduzione dei tickets alla riduzione del valore di voci di trasferta, piuttosto che di reperibilità, dal taglio delle ore di permesso alla gestione di ferie maturate, dal telelavoro al rimborso chilometrico, alle ore aggiuntive, fino togliere la 14° mensilità.

Insomma, dopo i licenziamenti, le cessioni, i contratti di solidarietà, i tagli effettuati già nel 2013, si continua, nonostante sia cambiato lo scenario economico e le prospettive di crescita, con una politica depressiva volta al taglio lineare dei costi, dove per costi s’intende, la retribuzione diretta e indiretta dei dipendenti.

Questa politica aziendale non riduce solo il trattamento economico, ma mortifica il personale, lo demotiva, reitera un clima, di cui davvero non abbiamo più bisogno. E’ tempo di discutere di crescita, di redistribuzione, di premio di risultato e di valutazione delle performance. E’ tempo di formazione e aggiornamento professionale continuo, di nuove assunzioni. E’ tempo di porre fine al mobbing nei confronti dei 50enni e alle continue delocalizzazioni di attività, così come si deve ripensare una continua delegittimazione di attività interne, a favore di società di servizio esterne.

I dipendenti Ericsson hanno bisogno di tranquillità, fiducia, condivisione di obiettivi, motivazione. Tutto il contrario di ciò che ci viene riproposto.

Abbiamo detto NO. Un NO unitario, forte, senza alcun dubbio, da parte di tutta la delegazione sindacale, dai rappresentanti di Napoli a quelli di Roma, da Milano a Genova. Questa è l’occasione di dire al management Ericsson: BASTA. Per queste ragioni proclamiamo uno sciopero di 2 ORE per Giovedì 15 novembre, dalle 9.00 alle 11.00 su tutto il territorio nazionale. Lo Sciopero non lo facciamo per danneggiare la “produzione”, ma per dire forte e con chiarezza, che non siamo d’accordo. Devono sapere che questa politica non trova consensi, che è arrivato il momento di cambiare. Nei prossimi giorni tutte le RSU, le Segreterie territoriali e nazionali, si renderanno disponibili per svolgere le assemblee informative.

Roma 07-11-2018
Le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL-TELECOMUNICAZIONI

Comunicato unitario incontro 23 ottobre 2018

Pubblichiamo il COMUNICATO UNITARIO in merito all'incontro azienda sindacati dello scorso 23 ottobre.

Avvio procedura di raffreddamento

Pubblichiamo la LETTERA con cui le segreterie nazionali avviano la procedura di raffreddamento, in seguito alla disdetta degli accordi di secondo livello da parte dell'azienda; tutto ciò in preparazione ad azioni di lotta si dovessero rendere necessarie.

Comunicato nazionale incontro 16 ottobre 2018

Pubblichiamo il COMUNICATO UNITARIO di CGIL-CISL-UIL-UGL relativo all'incontro azienda-sindacati del 16 ottobre scorso.

Comunicati nazionali e nota su sentenza Corte Costituzionale

Pubblichiamo due comunicati unitari delle segreterie nazionali.

Il primo riguarda l'incontro EXI-Organizzazioni Sindacali dello scorso 24 settembre, che tratta anche argomenti relativi a TEI.

Il secondo comunicato è relativo alla trattativa per il rinnovo del Contratto Nazionale delle Telecomunicazioni.

Pubblichiamo inoltre una nota della CISL confederale in merito alla recente sentenza della Corte Costituzionale sull'indennizzo per ingiusto licenziamento.

Comunicato nazionale su assorbimento Elemento Retributivo Separato

Abbiamo potuto constatare che, ad alcuni lavoratori, l’Elemento Retributivo Separato (ERS) non è stato saldato e sulla cedola della retribuzione, tale somma compare sia nelle competenze che nelle trattenute. Come noto, abbiamo più volte invitato le aziende al non assorbimento degli aumenti contrattuali, attraverso altre voci retributive ad persona, e dobbiamo riconoscere che alcune hanno convenuto, altre come Ericsson no, in altre ancora, sono in corso azioni legali. Tuttavia a scanso di equivoci, facciamo presente, che l’ERS non PUO’ essere assorbito in quanto, ha natura economica diversa dagli elementi economici che compongono la retribuzione base. Siamo certi trattasi di un errore che vi invitiamo a recuperare nella prossima scadenza.

Certi di aver chiarito, porgiamo Distinti saluti.

LE SEGRETERIE NAZIONALI

SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL

Comunicato nazionale sui trasferimenti dei lavoratori reintegrati

I lavoratori licenziati da Ericsson nell’estate del 2017, che hanno fatto ricorso al giudice, stanno trovando accoglienza da parte di tutti i tribunali d’Italia, i quali ordinano la reintegra.

Ericsson, in risposta alle decisioni dei giudici, dispone il trasferimento, in sedi già interessate dagli esuberi, dei lavoratori reintegrati, con il chiaro intento di indurli a cedere.

Ci siamo opposti ai licenziamenti allora, trovando un’azienda sorda e incapace di adottare misure alternative; ci stiamo opponendo ora, mettendo a disposizione gli uffici legali del Sindacato e non molleremo fino a quando, anche un solo lavoratore reclami il diritto al lavoro e far rispettare una sentenza.

Ci chiediamo e chiediamo ad Ericsson, quale è il senso di questo accanimento nei confronti di lavoratori che non hanno trovato un’alternativa, e hanno bisogno di lavorare.

Chiediamo all’azienda di fermare i trasferimenti.

Chiediamo all’azienda di studiare un percorso, per utilizzare i lavoratori reintegrati, nelle sedi di provenienza.

Continuare con l’azione legale, per impedire l’accesso ai lavoratori reintegrati, non è una soluzione, è un atto socialmente sbagliato, è uno sperpero di risorse, e lascia ferite aperte di cui non se ne vede la necessità, soprattutto in un momento in cui le ultime vicende relative alle commesse, restituiscono maggior forza e opportunità all’Azienda.

Roma 27-07-2018

Le Segreterie Nazionali

SLC CGIL - FISTEL CISL - UILCOM UIL

Richiesta di convocazione al Ministero dello Sviluppo Economico

Pubblichiamo il COMUNICATO delle segreterie nazionali con una richiesta di convocazione al MISE, in merito alla ricollocazione (mancata) dei colleghi licenziati lo scorso anno.

Comunicato business unit Fibra

Pubblichiamo il COMUNICATO delle segreterie nazionali in merito alla business unit Fibra Ottica.

Incontro con l'azienda del 6 giugno 2018

Il pomeriggio dello scorso 6 giugno le organizzazioni sindacali hanno incontrato l'azienda presso Unindustria, con ordine del giorno "Calendario annuo e Welfare contrattuale".

Per quanto riguarda il Calendario annuo, l'azienda ha presentato le chiusure collettive per quel che resta del 2018, precisando che sono fatte salve le ferie già programmate ed approvate entro marzo 2018, come da richiesta dei vari responsabili; i giorni saranno quelli dal 13 al 24 agosto, il 2 novembre, il 24, 27, 28 e 31 dicembre. Le organizzazioni sindacali hanno fatto rilevare, come sempre in passato, che normalmente il calendario annuo va discusso nei primi mesi dell'anno, e che quest'anno è un argomento passato in secondo piano a causa di questioni più urgenti e drammatiche. Si è concorato con l'azienda di discutere il calendario annuo per il 2019 entro i primi mesi dello stesso.

Per il punto riguardante il Welfare contrattuale, l'azienda metterà a disposizione a partire da luglio l'accesso ad una piattaforma online per usufruire dei 120 euro netti previsti quale una tantum dall'ultimo rinnovo contrattuale, con la possibilità di acquistare beni e servizi; qualche esempio riguarda l'acquisto di buoni benzina, biglietti del cinema, buoni Amazon, versamento su fondo Telemaco ecc...

L'azienda ha inoltre sottolineato come tale piattaforma sarà utilizzabile in futuro per altre iniziative collettive quali Premio di Risultato ed eventuali altri istituti del CCNL.

Incontro di verifica licenziamenti incentivati TEI 11 maggio 2018

Venerdì 11 maggio si è tenuto il primo incontro di verifica in merito ai licenziamenti incentivati TEI e al relativo accordo del 22 marzo.

Azienda e organizzazioni sindacali hanno concordato una proroga dei termini economici del suddetto, con la possibilità di usufruire dei 28 mesi di incentivo per chi aderisce entro il 15 giugno e risolve il rapporto di lavoro entro il 31 luglio.

L'accordo è visualizzabile QUI .

Incontro con ANPAL del 19 aprile 2018

Il giorno 19 aprile 2018 sì è svolto un incontro di aggiornamento sul progetto di ricollocazione dei licenziati Ericsson del 2017; presenti oltre al presidente e vari funzionari di ANPAL, le organizzazioni sindacali e le regioni Lazio, Campania e Liguria.

Per quanto riguarda il Lazio, i centri per l'impiego hanno contattato gli ex-dipendenti richiedendo il CV unitamente all'autorizzazione al trattamento dati; farà seguito la convocazione per i colloqui di gruppo.

Chi non avesse ricevuto alcuna comunicazione può inviare una email all'indirizzo rsuromafistelcisl@gmail.com; risponderemo con le istruzioni da seguire.

Pubblichiamo il DOCUMENTO di ANPAL con i dettagli dello stato del progetto.

Assemblea su ipotesi di Piattaforma CCNL

ASSEMBLEA RETRIBUITA

LAVORATORI ERICSSON TEI & EXI

LUNEDI 23 APRILE 2018

ORE 10:00 - 11:00

SALA MENSA ERICSSON

All'ordine del giorno l'ipotesi di PIATTAFORMA CONTRATTUALE per il rinnovo del CCNL 2018-2021 che verrà sottoposta alla votazione dei lavoratori.

Assemblea retribuita accordo licenziamenti incentivati

GIOVEDÌ 29/03/2018
ORE 9:30 - 11:00 SALA MENSA
ASSEMBLEA RETRIBUITA
DIPENDENTI ERICSSON TEI

NUOVA PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO E ESODO INCENTIVATO

 All'assemblea parteciperanno le Strutture Sindacali Territoriali

Accordi licenziamenti incentivati TEI

Giovedì 22 marzo 2018 sono stati siglati gli accordi che consentono di chiudere la procedura di licenziamento collettivo (aperta dall'azienda lo scorso 15 marzo con il solo ricorso al licenziamento senza opposizione (la cosiddetta mobilità volontaria).

Pubblichiamo il testo dell'ACCORDO e del PIANO DI INCENTIVAZIONE.

Procedura licenziamento collettivo TEI 15 marzo 2018

Riceviamo e pubblichiamo una PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO avviata il 15 marzo 2018 per Ericsson Telecomunicazioni SpA, per un totale di 90 persone.

Accordo interconfederale relazioni industriali e modello contrattuale

Lo scorso 9 marzo 2018 CGIL, CISL, UIL e Confindustria hanno firmato un'accordo riguardo il nuovo sistema di relazioni industriali e modello contrattuale.
Pubblichiamo il TESTO INTEGRALE dell'accordo e una NOTA UNITARIA di sintesi.

Comunicato accordi EXI

Pubblichiamo il COMUNICATO delle segreterie nazionali sugli accordi per Ericsson Services Italia recentemente sottoscritti.

Accordi Ericsson Services Italia

Nella notte tra l'8 ed il 9 marzo si è conclusa la trattativa riguardante Ericsson Services Italia con la firma di una serie di ACCORDI, che pubblichiamo.

A fronte della disdetta degli accordi di secondo livello e del contratto nazionale di lavoro, e dell'apertura di una procedura di licenziamento collettivo per 113 lavoratori, si è riusciti a trovare una non facile mediazione che ha consentito di evitare le lettere di licenziamento e di mantenere il contratto collettivo di lavoro e gran parte degli accordi di secondo livello.

Ancora sugli assorbimenti contrattuali

Pubblichiamo un ulteriore COMUNICATO delle segreterie nazionali in merito all'assorbimento degli aumenti contrattuali.

Stop agli assorbimenti contrattuali

Pubblichiamo il COMUNICATO delle segreterie nazionali.

Comunicato incontro ANPAL 20 febbraio

Pubblichiamo il COMUNICATO delle segreterie regionali sull'incontro tenutosi in ANPAL il 20 febbraio, insieme alla Regione Lazio e ASSTEL.

Comunicato MISE 15 febbraio

Pubblichiamo il COMUNICATO delle segreterie nazionali con un aggiornamento sul tavolo al Ministero dello Sviluppo Economico.

Incontro Unindustria per cessione ramo d'azienda "Enel IT Business"

Mercoledì 7 febbraio si è svolto l'incontro presso Unindustria per la cessione da parte di Ericsson del ramo d'azienda "Enel IT Business".

Presenti i rappresentanti di Ericsson, un rappresentante di Human Resources di Intra e due suoi legali, oltre alle rappresentanze sindacali di Ericsson TEI ed EPI.

In sintesi, è stata presentata l'azienda multinazionale Indra, di origine spagnola ma con sedi in più di 140 paesi, e presente in Italia a Roma, Milano, Napoli e Matera.
Il totale dei lavoratori del gruppo Ericsson che saranno ceduti è di 173, di cui 69 della sede di Roma, 38 di Milano 49 di Napoli e 12 di Venezia, più 5 dirigenti.
Verranno mantenute le attuali sedi di lavoro e i trattamenti economici e normativi; Indra sta valutando se e come armonizzare i trattamenti contrattuali dei lavoratori acquisiti, e nel caso intenda farlo si è detta disponibile a incontrare di nuovo le organizzazioni sindacali.

Alleghiamo il VERBALE DI CONSULTAZIONE sottoscritto.

Incontro Unindustria per cessione del ramo "Industry & Society"

Mercoledì 31 gennaio si è svolto l'incontro presso Unindustria per la cessione da parte di Ericsson del ramo d'azienda "Industry & Society".

Presenti i rappresentanti di Ericsson, l'amministratore delegato di Atlantica Sistemi SpA e alcuni suoi collaboratori ed un legale rappresentante di Astrance SA, oltre alle rappresentanze sindacali di Ericsson TEI ed EPI.

L'AD di Atlantica Pierre Levy e amministratore della costituenda e cessionaria Atlantica Digital srl ha illustrato la storia passata della sua azienda e i piani di sviluppo, che negli intenti vanno oltre la presente acquisizione, e illustrato l'intenzione di far confluire nell'azienda capo gruppo la costituenda srl nel giro di pochi mesi, il cui scopo quindi sarebbe solo di transizione, e che tale metodo è stato già usato per altre acquisizioni in passato.

Per i lavoratori coinvolti nell'operazione ha garantito la continuità di trattamenti economici e normativi, e il mantenimento della sede di lavoro nel comune di appartenenza.

Alleghiamo il VERBALE DI CONSULTAZIONE e la LETTERA sottoscritte al termine dell'incontro.

L'AD Levy ha inoltre siglato le singole pagine del piano industriale e di sviluppo  ed è stato allegato ai suddetti documenti, che per chiari motivi di riservatezza industriale dei contenuti non possiamo pubblicare. Siamo e restiamo comunque a disposizione per chiarimenti e discussioni su quest'ultimo punto e su tutti gli altri aspetti.

Incontro APNAL 30 gennaio 2018

Lo scorso 30 gennaio le organizzazioni sindacali  hanno incontrato l'Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro, facendo seguito a quello del del 31 ottobre 2017.

Il Presidente ed i suoi collaboratori hanno illustrato il PIANO DI RICOLLOCAZIONE dei lavoratori Ericsson licenziati nel luglio e settembre del 2017 e che, in estrema sintesi, prevede misure di scouting occupazionale, orientamento di gruppo ed individuale, finanziamento di corsi di formazione e riqualificazione, assegni di ricollocazione per le aziende che assumeranno e finanziamenti per i progetti di autoimprenditorialità.

Le organizzazioni sindacali hanno ringraziato ed espresso apprezzamento per il lavoro finora svolto e per quello programmato, e hanno invitato ANPAL a svolgere un ruolo non solo tecnico ma anche istituzionale e di sinergia politica con i Ministeri, le Regioni e tutti gli enti pubblici coinvolti, affinché la tristissima e dolorosa vicenda dei licenziamenti Ericsson abbia una evoluzione di speranza e di nuove opportunità.

Trasferimento di ramo d'azienda "Enel Global IT Business"

Riceviamo e pubblichiamo la COMUNICAZIONE dell'ennesimo trasferimento di ramo d'azienda, peraltro preannunciato, della divisione "Enel Global IT Business".

Assemblea sindacale retribuita

MERCOLEDI 31 GENNAIO

ASSEMBLEA SINDACALE RETRIBUITA

LAVORATORI ERICSSON TEI - EPI

ORE 9:30 - 11:30  SALA MENSA

Ordine del giorno: 

• Trasferimento di ramo d'azienda "Industry & Society"
• Stato del tavolo negoziale al MISE
• Domande e risposte

Trasferimento del ramo di azienda "Industry & Society"

Pubblichiamo la COMUNICAZIONE dell'azienda del trasferimento di ramo d'azienda del reparto "Industry & Society IT Business".

Convocazione Unindustria, scioglimento riserva CCNL e bando borsa di studio

Pubblichiamo i seguenti documenti:

convocazione presso Unindustria per la procedura di licenziamento di Ericsson Services Italia:
CONVOCAZIONE

comunicato sullo scioglimento della riserva del CCNL Telecomunicazioni:
COMUNICATO

bando per la borsa di studio "Carla Passalacqua":
BANDO

Procedura di licenziamento collettivo EXI e comunicato MISE

Pubblichiamo la PROCEDURA DI LICENZIAMENTO COLLETTIVO per la neo-costituita Ericsson Services Italia (EXI).

Divulghiamo inoltre il COMUNICATO delle segreterie nazionali sull'incontro tenutosi presso il Ministero dello Sviluppo Economico il 16 gennaio.

Disdetta CCNL e accordi secondo livello di Ericsson Services Italia

Con questa COMUNICAZIONE la neo-costituita Ericsson Services Italia SpA, frutto dello spin-off dell'FSO, ha disdetto gli accordi di secondo livello e annunciato il recesso dal Contratto Nazionale delle Telecomunicazioni a partire da aprile 2018.
Pubblichiamo anche il COMUNICATO delle segreterie nazionali.