Sospensione sciopero FSO 14-20 aprile

Accogliendo la richiesta della Commissione di Garanzia sullo Sciopero, vengono sospese tutte le misure di agitazione del Field Support nei giorni tra il 14 ed il 20 aprile, giorni nei quali si terranno le operazioni di voto referendario.

Fax Commissione di Garanzia

Comunicato di sospensione sciopero

Presentazione piano industriale gruppo Ericsson

Il prossimo 14 aprile verrà presentato alle organizzazioni sindacali il piano industriale del gruppo Ericsson.

Pubblichiamo la convocazione.

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Permessi parentali e detassazione salario di produttività

Pubblichiamo i seguenti documenti informativi:

Permessi parentali

Detassazione salario di produttività

Dichiarazione di sciopero

Pubblichiamo la dichiarazione di sciopero delle segreterie nazionali.

Dichiarazione di sciopero

Comunicato nazionale vertenza Matrice Oraria

Pubblichiamo il comunicato delle segreterie nazionali in merito alla vertenza della matrice oraria per il Field Support.

Comunicato nazionale

Esito del tentativo di conciliazione al Ministero del Lavoro

Pubblichiamo il risultato del tentativo di conciliazione svoltosi al Ministero del Lavoro, relativo alla vertenza della Matrice Oraria del Field Support, conclusosi con esito negativo.

Comunicato Ministero del Lavoro

Verbale procedura di raffreddamento

Pubblichiamo il verbale della procedura di raffreddamento per la vertenza Matrice Oraria FSO, conclusasi con esito negativo.

Verbale procedura di raffreddamento

Procedura di raffreddamento

Pubblichiamo i testi dell'apertura della procedura di raffreddamento per l'opposizione all'implementazione unilaterale della matrice oraria di FSO, e la relativa convocazione.

Procedura di raffreddamento
Convocazione

Comunicato Unitario Nazionale Matrice Oraria FSO

Ericsson Telecomunicazioni SpA venerdì pomeriggio in tarda serata tra le ore 20 e le ore 22 ha inviato tramite i Team Leader comunicazione a tutti i tecnici di Field Services&Local Delivery dell’avvio dal prossimo 7 marzo del progetto “trial nuova matrice oraria", comunicazione peraltro effettuata con metodo del tutto singolare tramite mail spesso inviata non dal Responsabile abituale.

Precisiamo da subito che non esiste alcuna condivisione o accordo con le organizzazioni sindacali che erano in attesa unitamente alle RSU di proseguire il confronto.

Siamo in presenza di partenza unilaterale aziendale profondamente sbagliata e foriera di gravi conseguenze per il proseguo di normali e corrette relazioni industriali.

Nel merito dalle notizie che abbiamo ricevuto dalle rsu evidenziamo:

• notevoli punti di criticità e contraddizioni tecnico operative.
• che l'efficacia, l’efficienza e la qualità non passano soltanto attraverso turni e presidi di lavoro prolungati, ma prima di tutto attraverso un reale coinvolgimento delle lavoratrici e dei lavoratori e di chi li rappresenta.
• i nuovi turni creeranno difficoltà nel godere delle ferie e dei permessi retribuiti impedendo un reale recupero delle energie psico/fisiche del lavoratore generando livelli di stress insopportabili. A nulla valgono le rassicurazioni verbali dei responsabili aziendali che promettono che non vi saranno impedimenti di sorta attraverso l’istituto del cambio turno.
• le aree di intervento della reperibilità appaiono modificate in ampiezza con tempi di intervento aumentati, costringendo i tecnici a percorrere di notte elevate distanze con rischi per l’incolumità personale.
• non ci convincono i rotativi applicati in quanto da una prima esamina non rispettosi della disciplina che norma gli orari di lavoro.
• le coperture del servizio per il sabato e la domenica lasciano scarsamente presidiati alcuni giorni all’interno della settimana, particolarmente nella fascia antimeridiana anche per l’effetto dello slittamento alle 22 dell’orario di lavoro.
• tutta l’operazione sembra essere soltanto una operazione di facciata che lascia irrisolta la vera questione della qualità del servizio che resta in balia di aziende fornitrici di servizi di non elevata qualità.
• occorre incidere non dopo il verificarsi del disservizio, ma prima in modo che il disservizio non abbia a verificarsi.

Chiediamo all’azienda di fermare il progetto e riaprire il tavolo di confronto.
Apriamo fin da subito le procedure per dichiarare lo sciopero delle prestazioni aggiuntive e della reperibilità in ambito Field Services&Local Delivery.

Roma, 29-02-2016

LE SEGRETERIE NAZIONALI SLC/CGIL FISTEL/CISL UILCOM/UIL