Calendario annuo 2020

Pubblichiamo l'accordo per il CALENDARIO ANNUO DEL 2020, firmato il 4 dicembre 2019.

Accordo Quadro ed Economico per il Contrattto di Espansione

Pubblichiamo l'ACCORDO QUADRO e quello ECONOMICO relativi al Contratto di Espansione per Ericsson Telecomunicazioni SpA, firmati il 4 dicembre 2019.

Risultati elezioni rinnovo Rappresentanze Sindcacali Unitarie TEI

Il 4 dicembre 2019 si sono concluse le elezioni per il rinnovo dei rappresentanti sindacali e dei responsabili per la sicurezza sul lavoro di Ericsson Telecomunicazioni SpA, con i seguenti risultati:

Fistel-CISL: 3 RSU e 1 RLS

SLC-CGIL: 3 RSU e 1 RLS

UILCOM-UIL: 2 RSU e 1 RLS

UGL Telecomunicazioni: 1 RSU

Per la Fistel-CISL sono stati eletti Antonio Simoni nei ruoli di RSU ed RLS, Marcello Penna e Marcello Lenti nel ruolo di RSU.

I votanti sono stati nettamente superiori rispetto alle consultazioni tenutesi da oltre 10 anni a questa parte, cosa che conentirà ai delegati di rappresentare nel modo migliore le istanze dei lavoratori davanti l'azienda.

Ringraziamo tutti i colleghi che hanno votato, e in particolar modo quelli che hanno votato la nostra lista e i nostri candidati.

Ratifica Contratto di Espansione al Ministero del Lavoro

Il 25 novembre 2019 è stata siglata presso il Ministero del Lavoro l'intesa sul Contratto di Espansione per la società Ericsson Telecomunicazioni Spa, ratificando quanto già fatto in sede sindacale.

Su richiesta delle Organizzazioni Sindacali, e con il supporto del Ministero, è stato chiesto ed ottenuto di ampliare le assunzioni a tempo indeterminato da 25 a 30.

Alleghiamo il testo del CONTRATTO DI ESPANSIONE ed il PIANO FORMATIVO.

Elezioni RSU Ericsson TEI

Comunicato nazionale unitario rinnovo CCNL

Pubblichiamo il COMUNICATO unitario riguardante la trattativa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.

Accordo per Contratto di Espansione

Il 20 novembre 2019 è stato firmato l'accordo per il Contratto di Espansione tra Ericsson Telecomunicazioni SpA e le organizzazioni sindacali, disponibile QUI .

Tale accordo andrà ratificato presso il Ministero del Lavoro il prossimo 25 novembre; prima di tale giorno vanno inviate le richieste di adesione al Contratto che, ricordiamo, non sono vincolanti ma necessarie per poter accedere allo scivolo pensionistico.

In seguito potrà essere prodotta la documentazione necessaria a dimostrare di avere i requisiti per lo scivolo pensionistico.

Restiamo a disposizione per ogni tipo di dubbio o supporto.

Assistenza per verifiche Contratto di Espansione

Per venire incontro alle richieste di informazione e verifica della situazione previdenziale, in seguito all'apertura delle procedure per il Contratto di Espansione da parte di Ericsson Telecomunicazioni SpA, metteremo a disposizione la consulenza del patronato INAS CISL presso la saletta sindacale della sede di via Anagina con il seguente orario:

VENERDI' 15 OTTOBRE DALLE 10 ALLE 16

PATRONATO INAS-CISL PRESSO SALETTA SINDACALE

Il servizio sarà reso GRATUITAMENTE a tutti gli interessati.

Incontro su Contratto di Espansione

Il 7 novembre 2019 si è tenuto il primo incontro tra Ericsson TEI e le organizzazioni sindacali, con oggetto il Contratto di Espansione.

Il Contratto riguarderà 3 aspetti: uno scivolo pensionistico fino a 5 anni per chi maturerà i requisiti entro il dicembre 2020; un piano di formazione; l’assunzione a tempo indeterminato di 25 nuove unità.

Ai potenziali interessati è stato già inviato un modulo per manifestare l’interesse verso il piano; si è precisato che la sottoscrizione di tale modulo non è impegnativa ma è necessaria per poter aderire all' iniziativa, una volta verificato il soddisfacimento dei requisiti.

La discussione è stata aggiornata al 20 novembre.
Per illustrare i vari aspetti del piano e raccogliere eventuali criticità, è indetta un'assemblea retribuita il giorno 14 novembre alle 10:30 in sala mensa.

Mini guida assegni nucleo familiare

Pubblichiamo una MINI GUIDA redatta dal patronato INAS riguardante l'assegno per il nucleo familiare.

Incontro col nuovo amministratore delegato

Lo scorso 4 Luglio si è tenuto l’incontro nella sede Ericsson di Roma tra l’A.D. dott. Emanuele Iannetti e le OO.SS. Nazionali (unitamente alle segreterie territoriali e le RSU) di SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UIL-COM UIL e UGL Telecomunicazioni.

L’incontro aveva come oggetto la presentazione della situazione attuale e prospettica del gruppo Ericcson, alla luce del cambio ai vertici societari avvenuto il 15 Maggio u.s.

Il nuovo Amministratore Delegato ha illustrato i dati occupazionali e la proiezione ricavi ed investi-menti, illustrando la strategia aziendale in risposta alle dinamiche del mercato italiano, a seguito delle complessità variabili derivanti dalla prossima partenza del 5G.

L’azienda ha dichiarato che su 14 lanci commerciali 5G nel mondo è presente in ben 12, e che questa competenza e capacità potrà essere utile a partecipare attivamente anche in Italia a supportare gli operatori nella realizzazione del progetto.

In piena continuità con la precedente guida, Ericsson ha dichiarato l’esigenza di ricerca di efficienza al proprio interno per rispondere all’efficientamento messo in campo dai maggiori player del com-parto delle Telco, pertanto l’azienda ha puntato a rinegoziare alcuni contratti in essere, rinunciando a quelli con attività in costante perdita. Ericsson ha infine dichiarato di ricercare attività anche fuori le Telco, offrendo i propri servizi e le proprie competenze ad altri settori industriali, sempre tenendo ben in considerazione la profittabilità delle commesse.

Le Segreterie Nazionali presenti all’incontro, nell’augurare buon lavoro al nuovo A.D., hanno voluto esprimere con fermezza il punto cardine della loro rivendicazione e cioè il mantenimento del peri-metro occupazionale all’interno di tutte le aziende del gruppo, esprimendo particolare preoccupa-zione sulla newco EXI. L’auspicio del sindacato confederale è che Ericsson nelle scelte organizzative ed industriali che metterà in campo voglia ricercare sempre il confronto, anche aspro ma costruttivo, non ripetendo azioni unilaterali e traumatiche per le lavoratrici ed i lavoratori.

L’A.D. ha risposto che al momento non sono previsti movimenti di perimetro e che, tutte le azioni messe in campo, dall’avvio del suo mandato, hanno avuto la finalità di salvaguardare l’occupazione all’interno di un progetto di business moderno ed al passo con le evoluzioni tecnologiche.

Roma, 8 luglio 2019

Le Segreterie nazionali
Slc Cgil Fistel Cisl Uilcom Uil Ugl Telecomunicazioni

Piano formativo finanziato Fondimpresa

Lo scorso 28 giugno è stato firmato un accordo per il finanziamento di un piano formativo per gli impiegati TEI delle sedi di Roma e Milano, che pubblichiamo integralmente QUI

Ripresa della trattativa CCNL telecomunicazioni

Lo scorso 18 giugno è ripresa la trattativa per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro delle telecomunicazioni.
Pubblichiamo una sintesi dello stato della trattativa: COMUNICATO

Richiesta incontro nuovo AD Ericsson Italia e convocazione

Pubblichiamo la RICHIESTA DI INCONTRO con il nuovo amministratore delegato di Ericsson in Italia, Emanuele Iannetti, e la relativa CONVOCAZIONE per il prossimo 4 luglio.

Comunicato conferimento ramo d'azienda

Nella giornata di venerdì 5 aprile si è tenuto l’incontro di procedura previsto per legge, tra Ericsson Telecomunicazioni, Ericsson Services Italia e le OO.SS. unitamente alle RSU, in relazione al conferimento di ramo d’azienda denominato Network Build & Field Services.

Secondo l’informativa aziendale, il conferimento di questo ramo completa la strategia aziendale di consolidamento di E.S.I. riguardante attività di gestione progetti locali, installazione, integrazione, manutenzione e costruzione reti, e interesserebbe 63 lavoratori così divisi: 10 Assago, 4 Genova, 2 Moncalieri, 13 Napoli, 31 Roma, 3 Venezia.

Secondo la Direzione, il Personale individuato, salvo qualche eccezione, opera e operava in attività interessate ad attività di ESI, formandone il completamento.

La Delegazione Sindacale ha espresso un parere assolutamente negativo, evidenziando:

1) l’approssimazione con cui si definiscono i piani industriali che nascono dall’oggi al domani, tanto che, nell’incontro sull’informativa annuale del 13 marzo con l’ AD Federico Rigoni, di questa cessione non c’era traccia.

2) L’invenzione dell’unità di business un mese prima del conferimento, e l’individuazione di un numero consistente, anche di Personale dichiarato in esubero e su cui vertono una serie di cause legali.

3) L’incremento di un numero consistente di addetti in un’azienda che non riesce ad avere una visibilità oltre il prossimo trimestre, malgrado le assicurazioni date sempre nell’informativa del 13 marzo.

4) Una mancanza di politica del Personale volta a soddisfare le aspirazioni professionali, a motivare e mobilitare le energie, a pacificare un clima avvelenato da ricorsi, controricorsi e trasferimenti, che oltre ad ingrossare gli emolumenti degli studi legali non risolvono un bel nulla, anzi, inalano veleni che non aiutano un’azienda appena nata.

Non solo abbiamo espresso e ribadiamo la nostra contrarietà nei tempi, nei modi e nella sostanza di questo conferimento, ma sottolineiamo con forza la nostra preoccupazione che riguarda ben più di 63 lavoratori, bensì quasi 500.

Se Ericsson Italia non crede nel progetto avviato poco più di un anno fa, e smette di alimentare Ericsson Services o impedisce di operare, si assume una grave responsabilità che mette a repentaglio il futuro di 500 famiglie e disperde un importante patrimonio professionale, a vantaggio di un lavoro povero, malpagato e di bassa qualità. Un leader mondiale del 5G come Ericsson, non può avallare e rendersi protagonista di scelte industriali volte ad abbassare la qualità dei servizi offerti.

Su Ericsson Services Italia, attendiamo risposte positive che traguardino un futuro industriale solido.

Roma, 8 aprile 2019

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL UGL-TELECOMUNICAZIONI

Comunicato incontro aziendale e trasferimento di ramo d'azienda

Pubblichiamo il comunicato relativo all'incontro azienda-OOSS tenutosi a marzo:
COMUNICATO

e la comunicazione di procedura con cui viene trasferita una parte di TEI in EXI:
LETTERA AZIENDALE

Accordi 7 febbraio 2019

Pubblichiamo gli accordi sottoscritti giovedì 7 febbario 2019 presso Unindustria:

Smart Working
Calendario Annuo
Integrazioni Accordo Secondo Livello
Relazioni Industriali

Come sempre, siamo a disposizione per qualsiasi chiarimento.

Comunicato su fruizione permessi anni precedenti

Dalle segnalazioni pervenute dalle Rappresentanze Sindacali territoriali, risulta che i permessi pregressi richiesti a giornata intera non vengono presi in considerazione dall’azienda in quanto si deve dare priorità alle ferie. L’accordo che norma la fruibilità di ferie e permessi del Dicembre scorso, stabilisce la priorità delle ferie sui permessi a 8 ore solo per quanto riguarda la maturazione dell’anno corrente.

Sul pregresso di ferie e permessi viene definita esclusivamente la tempistica dello smaltimento, con l’obbiettivo di facilitarlo il più possibile. Pertanto, nel rispetto dell’accordo, vanno evitate interpretazioni unilaterali e non coerenti. L’incontro del 7 febbraio già previsto su altri temi, sarà l’occasione per un chiarimento ed eventuale precisazione di quanto convenuto nell’accordo del 11 Dicembre.

Roma 30 gennaio 2019

Le Segreterie Nazionali

SLC CGIL - FISTEL CISL - UILCOM UIL