Piano di formazione Fondimpresa

Il giorno 16 giugno 2023 è stato firmato un accordo per un piano di formazione finanziato Fondimpresa, che erogherà un totale di 119 ore di formazione nelle sedi di Roma e Milano.

TESTO DELL'ACCORDO

Comunicato accordo procedura di licenziamento

Lo scorso 9 giugno si sono incontrate le Segreterie Nazionali e Territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, il coordinamento Rsu e l'azienda Ericsson per discutere relativamente alla procedura di riduzione del personale avviata dall'azienda per 134 lavoratrici e lavoratori.

Al termine del confronto è stato raggiunto un accordo che chiude la procedura, individuando come unico criterio, in deroga alla legge, la non opposizione al licenziamento.

A fronte della adesione volontaria, sarà possibile accedere ad un sistema di incentivazione all'esodo, così definito:

• 48 mensilità + 15 mila euro, per chi aderisce entro il 31 luglio con uscita il 30 settembre.
• 48 mensilità + 8mila euro, per chi aderisce entro il 31 agosto con uscita il 30 settembre.
• 48 mensilità, per chi aderisce entro luglio con uscita fino al 31 dicembre.
• 34 mensilità per chi aderisce a partire dal 1 settembre con uscita il 31 dicembre.

Previste, a prescindere dal periodo di adesione ed uscita, ulteriori 1000 euro a titolo di transazione generale.

Le Segreterie Nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil pur esprimendo apprezzamento per la chiusura della procedura di licenziamento, tenuto conto di quanto accade nel settore, non possono comunque che ribadire quanto non sia più sostenibile limitare il confronto con Ericsson Italia, solo ed esclusivamente per procedure di riduzione del personale.

Il confronto su un integrativo aziendale che coniughi il miglioramento della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro delle persone e redistribuisca salario per rispondere all'andamento inflattivo, non è più rinviabile.

A tal fine, nell'incontro di verifica calendarizzaro entro l'autunno, sarà ribadita la rivendicazione e, in assenza dell'avvio di un serio percorso negoziale sui temi posti dal sindacato, saranno messe in atto tutte le azioni a tutela e sostegno delle lavoratrici e dei lavoratori di Ericsson.

Roma, 12 giugno 2023

Le Segreterie Nazionali

SLC/CGIL FISTEL/CISL UILCOM/UIL

Accordo procedura di licenziamento collettivo 3 maggio 2023

Venerdì 9 giugno 2023 sono stati siglati gli accordi che chiudono la procedura di licenziamento collettivo avviata il 3 maggio scorso.

Ai termini di legge quindi verrà sostituito il principio della non opposizione al licenziamento.

ACCORDO

PIANO DI INCENTIVAZIONE

VERBALE DI INTESA

COMUNICATO RAPPRESENTANZE SINDACALI UNITARIE ERICSSON TELECOMUNICAZIONI ROMA

 

Il prossimo martedì 6 giugno l’intero settore delle telecomunicazioni sciopererà.
Di seguito qualche indicazione pratica per i colleghi che vorranno aderire allo stesso e alla manifestazione.

• Lo sciopero è indetto per l’intero turno di lavoro (8 ore), quindi chi aderisce può astenersi da qualsiasi prestazione lavorativa nella giornata

• Chi ha il turno di reperibilità è tenuto alla prestazione del servizio secondo gli accordi aziendali di secondo livello; ciò vuol dire che forniranno il servizio fino alle ore 8:00 di martedì 6 giugno e dalle 17:00 dello stesso in poi. Tra le 8:00 e le 17:00 possono spegnere il telefono di reperibilità e scioperare. Questo a differenza del passato, quando l’azienda rientrava nella normativa del servizio pubblico essenziale (legge 146/90) per via dei managed services di H3G, ormai abbandonati, e tramite ordine di servizio scritto precettava i colleghi in reperibilità

• Per chi vorrà partecipare alla manifestazione, l’appuntamento è alle 10:30 del 6 giugno in piazza Santi Apostoli a Roma