Comunicato Ericsson Italia

In data odierna, al termine di un lungo confronto, presso il Ministero del Lavoro è stato sottoscritto l’accordo tra Ericsson Italia, le Segreterie Nazionali e territoriali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil ed il coordinamento RSU che chiude la procedura di licenziamento avviata lo scorso mese di aprile.

L’accordo prevede quale unico criterio, in deroga alla legge, della non opposizione al licenziamento a fronte di un’incentivazione all’esodo declinata secondo lo schema di seguito indicato:

uscite al 30 giugno, 48 mensilità più un importo “una tantum” di 10mila euro;

uscite al 31 luglio 48 mensilità;

uscite al 30 settembre 44 mensilità;

uscite al 30 ottobre 40 mensilità.

Per le lavoratrici ed i lavoratori che decideranno di aderire al percorso di esodo incentivato, sarà possibile accedere gratuitamente a servizi di outplacement e career placement.

Le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil avevano posto come condizione imprescindibile per la sottoscrizione di qualunque accordo, l’impegno di Ericsson Italia nel non procedere ad azioni unilaterali di riduzione del personale in vigenza dell’accordo o al termine dello stesso. Questa condizione, indispensabile per le organizzazioni sindacali, è stata richiesta alla luce di quanto avvenuto nei mesi scorsi con la procedura di licenziamento di Genova e il licenziamento individuali per motivo economico di 4 lavoratori. Buona parte del confronto è stato incentrato su questo tema, che ha portato all’assunzione di un impegno aziendale, sottoscritto nel verbale ministeriale, nel non intraprendere azioni unilaterali e/o iniziative direttamente e/o indirettamente riconducibili a riduzioni del personale per tutto il 2025.

Le Segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, auspicano che non si ripetano azioni unilaterali anche per l’anno 2026, puntando a governare gli effetti della digitalizzazione e della contrazione del mercato sempre e comunque attraverso accordi sindacali frutto di concertazione e contrattazione.

Roma, 16 giugno 2025

Le Segreterie Nazionali

SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL

Verbale di accordo e di incentivazione

Oggi 16 giugno 2025 è stato firmato l'accordo in sede ministeriale che chiude la procedura di licenziamento collettivo del 7 aprile scorso, sostituendo ai principi di legge quello della non opposizione al licenziamento.

L'azienda ha inoltre sottoscritto l'impegno a non effettuare ulteriori licenziamenti unilaterali tra la scadenza dello stesso e il dicembre 2025.

VERBALE DI ACCORDO

PIANO DI INCENTIVAZIONE

Comunicato RSU Ericsson TEI Roma: sciopero CCNL giugno/luglio 2025

Prosegue l'agitazione delle aziende del settore delle Telecomunicazioni a causa del mancato rinnovo del contratto collettivo nazionale.

Dal 16 giugno al 14 luglio compresi lo sciopero riguarderà le seguenti prestazioni:

 - reperibilità

- lavoro straordinario (fino al 5 livello) e aggiuntivo (6 e 7 livello)

- lavoro programmato notturno

 

Il giorno 14 luglio inoltre ci sarà un'astensione dal lavoro per l'intera giornata.

Le RSU di Roma sono a disposizione per qualsiasi dubbio o criticità.

 

RSU Ericsson Roma

COMUNICATO SINDACALE ERICSSON ITALIA

Nella giornata del 12 giugno 2025, presso il Ministero del Lavoro, si è svolto l'incontro tra le Segreterie nazionali di Slc-Cgil Fistel-Cisl Uilcom-Uil con i vertici dell'azienda Ericsson per il primo incontro sulla procedura di licenziamento collettivo per riduzione di personale, nei confronti di n. 132 dipendenti, di cui n. 109 impiegati e quadri, dichiarati strutturalmente eccedenti rispetto alle esigenze aziendali.

Nel corso della riunione le posizioni tra Azienda e sindacato, nonostante la mediazione del Ministero, sono rimaste distanti e non conciliabili.

Le Segreterie nazionali hanno confermato e ribadito la piena disponibilità a sottoscrivere un accordo che preveda come unico criterio, in deroga alla normativa vigente, la non opposizione al licenziamento a fronte di un incentivo all'esodo. Contestualmente però, il sindacato confederale, chiede un formale impegno aziendale a non procedere con ulteriori azioni unilaterali di riduzione del personale.

Sarebbe paradossale sottoscrivere un accordo che scongiuri i licenziamenti in modalità traumatica per poi ritrovarsi, terminata la vigenza dell'accordo innanzi a licenziamenti individuali o ulteriori procedure, così come accaduto lo scorso anno.

Il Ministero ha aggiornato il tavolo alla prossima settimana nell'auspicio che si possa addivenire ad un accordo tra le parti, entro il termine dei 75 giorni previsti dalla procedura di legge.

Roma, 13 giugno 2025

Le Segreterie Nazionali

SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL

Proclamazione di sciopero