Il giorno 29 aprile 2021 sono stati firmati 4 accordi tra organizzazioni sindacali ed azienda.
In sintesi:
- Smart working: i giorni mensili di smart working sono stati portati ad un massimo di 12; è stata introdotta inoltre una flessibilità di orario con inizio tra le 7 e le 10 quando necessario, da concordare con il proprio responsabile ; inoltre l'accordo individuale avrà durata di 2 anni a partire dalla fine della procedura semplificata introdotta dai DPCM
- Calendario annuo: oltre alla usuale chiusura estiva di 2 settimane, sono state concordate una serie di giornate obbligatorie solo fino al completo smaltimento di ferie e permessi arretrati
- Telelavoro per i colleghi delle ex sedi operative: per i colleghi ex-EXI che non potranno più usufruire del lavoro presso le sedi operative dell'azienda del gruppo ceduta a Mutares, ci sarà la possibilità di ottenere il telelavoro o lo smart working, con un numero di rientri ridotto per il primo anno. Nulla cambia nelle regole ordinarie del telelavoro.
- Formazione e riqualificazione professionale: avviato un percorso mirato a formare e riqualificare il personale e gestire le eccedenze
Per tutti i dettagli si rinvia alla lettura dei testi integrali:
1 commento:
Ottimo!
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